Návrh zákona, který řeší povinnosti zaměstnavatelů pro zaměstnávání zaměstnanců činných na DPP od 1. 7. 2024 prošel senátem
Návrh zákona, který řeší povinnosti zaměstnavatelů pro zaměstnávání zaměstnanců činných na DPP od 1. 7. 2024 prošel senátem a nyní čeká na podpis prezidenta.
Co bude platné od 1.7.2024?
- oznamovací povinnost zaměstnavatele - Nový tiskopis se bude jmenovat "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce" (zkratka "VPDPP") a bude se muset vykazovat elektronicky na ČSSZ do dvacátého dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnavatel zaměstnával zaměstnance na DPP. První oznámení tedy musí být uskutečněno do 20. 8. 2024 (za měsíc červenec). Limity a principy stávajicích DPP zůstávají beze změny až do konce roku 2024. MPSV dále připravilo dokument o nových povinnostech zaměstnavelů. U zaměstnanců na DPP se budou vykazovat následující údaje:
- Jméno a příjmení
- Rodné číslo nebo datum narození, pokud rodné číslo nebylo přiděleno
- Název zdravotní pojišťovny
- Datum nástupu
- Datum ukončení
- Výše příjmů za daný měsíc
Co bude od 1.1.2025?
- tzv. Oznámená dohoda - novela zákona č.187/2006 Sb. zavádí v § 7b-7c nový pojem Oznámená dohoda. Může ji podat pouze jeden zaměstnavatel a na tomto základě může při výpočtu odměny DPP postupovat obdobným způsobem jako nyní – částka 10 000 bude nahrazena částkou 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětisetkoruny dolů. Pokud je zaměstnanec ve stejném měsíci zaměstnán na DPP u více zaměstnavatelů, tak u těch zaměstnavatelů, kteří nepodali Oznámenou dohodu (nebo ji podali, ale nebyli první), bude rozhodnou částkou pro účast na pojištění částka 4 000 Kč.
- Nad příjem vyšší než 3 999 Kč bude odvádět pojistné jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel a daň bude zálohová.
- Do částky 3 999 Kč včetně, odvody nebudou a daň může být při nepodepsaném prohlášení k dani srážková.
- Zdravotní pojištění - sněmovní tisk č.570 také upravuje zákon o zdravotním pojištění (novela zákona č.48/1997 Sb.) a to konkrétně § 10, do něhož začleňuje zaměstnance činné na základě DPP. Oznamovací povinnost je shodná s ČSSZ – do dvacátého dne kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém zaměstnavatel zaměstnával zaměstnance na DPP.
Legislativní proces stále není ukončen a může dojít ke změnám či dalšímu zpřesnění!